長春白鹿春鹿小寶醫藥科技有限公司

企業社會責任報告

一、公司治理制度

良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力。自2000年公司成立以來，公司把公司治理與生產經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代企業制度，完善法人治理結構，規范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎，以股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、總經理工作細則等為主要架構的系統科學的規章體系。形成了以股東大會、董事會、監事會及管理層為主體結構的決策、執行、經營管理、有效監督等權力制衡機制，確保了公司生產經營等各項業務活動的健康運行，實現了公司的可持續健康發展。

二、公司發展

2023年，深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和二十大精神，公司圍繞改革，創新主題、創新營銷策略，積極應對市場變化，開展自主創新，注重財務預算和成本考核，強化公司防御和控制風險能力，促進了公司經營業績繼續保持持續快速增長。2023年公司實現銷售100632萬元，公司利潤總額13132.8萬元。

三、產品管理

公司一貫秉承“我們是通過可重復的并不斷補充完善的程序，提供達到和超過客戶要求的產品，使客戶滿意，以確保我們所有合作方的繁榮”的質量方針。視產品質量為企業生命，嚴把產品質量關，建立產品質量管理的長效機制和全面質量管理體系，從原料控制、技術保障、生產過程控制、銷售環節控制等各個環節加強質量控制與保證，為客戶提供放心產品。公司先后被評為江蘇省高新技術企業、省企業技術中心、江蘇省醫療器械生產企業誠信優秀單位、江蘇省重合同守信用企業等等，公司產品被評為江蘇省名牌產品。

四、人才培養

公司制定了一系列的優惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，對引進的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興，干的滿意。通過這一措施，這幾年我們從全國各地引進了多名高層次人次，為企業的科技創新及發展提供了人才保證。

公司組織實施各類在崗培訓，每個月都會組織一次培訓。并鼓勵員工走自學成才之路，對自學成長的員工給與獎勵和優先提拔。

員工是企業最大的財富，公司從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理，同時在日常工作中又非常重視關心員工生活和思想。每逢端午、中秋、春節等傳統節日，公司領導都會對全體員工進行慰問。

五、環境保護

公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容，注重履行企業環境保護的職責，積極踐行環境友好及資源節約型發展。

將環保管理納入企業的管理體系，深入產品生產各個環節。首先，公司在個部門中加強宣傳，提高企業全體員工的環境意識。其次，將環境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環節，建立起從企業高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網絡，及時通報各部門產排污情況。做到責任到位，獎懲分明，真正把環境保護和環境理念深入到每個員工。

利用現代信息技術手段，逐步推行無紙化辦公，推進節約型社會建設，公司積極引入財務電算化、鼎捷系統，內部網等現代信息技術手段，不斷完善辦公系統，逐步實現辦公無紙化，不僅節省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯系方式對社會通信線路和郵政資源的占用，積極推進節約型社會建設。

鼓勵員工技術革新，淘汰落生產工藝，建設環境友好型企業。

公司生產系統圍繞“節能降本、增產增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機物料的綜合利用率，通過對包括設備、管道線路、廢舊設備及設施、機物料材質、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環利用，對現有的生產工序提出優化改進，以達到節能減排、增產增效。

2023公司通過江蘇省強制性清潔生產審核。